Entendendo a NR 1: O que você precisa saber sobre o PGR

 

✋ Antes de mais nada: o que é a NR 1?

A NR 1 é a Norma Regulamentadora que trata das disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais. É como o “ponto de partida” da segurança do trabalho — uma norma que se conecta com todas as outras.

Desde sua atualização, a NR 1 passou a ter um papel ainda mais importante: ela obriga as empresas a implantarem o PGR, o famoso Programa de Gerenciamento de Riscos.

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📘 O que é o PGR?

Imagine que sua empresa é uma escola.
O PGR é o plano de aula da segurança do trabalho — ele organiza todas as atividades, identifica onde estão os riscos e diz como evitá-los.

Ele é composto por dois documentos principais:

1. Inventário de Riscos Ocupacionais

   • Aqui você lista todos os perigos do ambiente de trabalho.

   • Exemplo: ruído, calor, produtos químicos, risco de queda, etc.

   • Para cada risco, você classifica a gravidade e a probabilidade.

2. Plano de Ação

   • Com base no inventário, você define o que será feito para eliminar ou controlar esses riscos.

   • Pode incluir mudanças no ambiente, EPI, treinamentos, inspeções, etc.

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🎯 O que a NR 1 exige das empresas?

A NR 1 é bem clara quanto às obrigações:

✅ Implantar o PGR em todas as empresas que tenham empregados (exceto algumas MEI e ME que se enquadrem nas condições de dispensa).

✅ Manter o PGR atualizado sempre que houver mudanças nos ambientes ou processos de trabalho.

✅ Treinar os trabalhadores sobre os riscos identificados e as medidas de prevenção.

✅ Disponibilizar o PGR para consulta da fiscalização e dos trabalhadores.

✅ Integrar o PGR com o PCMSO, o programa médico da empresa (NR 7).

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👨‍🏫 Mas … quem faz o PGR?

Boa pergunta!
A elaboração do PGR deve ser feita por profissional com profundo conhecimento na área — geralmente um técnico ou engenheiro de segurança do trabalho, dependendo da complexidade do ambiente.

⚠️ Dica de ouro: empresas que apenas “copiam e colam” modelos prontos correm risco de autuação. O PGR precisa refletir a realidade da empresa.

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🧮 E o PGR substitui o PPRA?

SIM!
Desde janeiro de 2022, o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) foi oficialmente substituído pelo PGR.
A diferença é que o PGR é mais completo, pois inclui:

• Riscos físicos, químicos e biológicos (como o PPRA tratava), mas também

• Riscos ergonômicos e mecânicos — e com uma visão mais integrada.

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👀 E os treinamentos, podem ser EAD?

Sim! A própria NR 1 permite a realização de treinamentos em formato EAD, desde que:

• Sejam compatíveis com a função e os riscos envolvidos;

• Possuam conteúdo programático, controle de frequência e avaliação;

• Gerem certificado com validade e dados completos.

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📌 Resumo rápido para não esquecer:

O que a NR 1 exige?	Obrigatório?
Elaborar o PGR	✅ Sim
Manter o inventário de riscos atualizado	✅ Sim
Treinar os colaboradores	✅ Sim
Integrar com o PCMSO	✅ Sim
Disponibilizar para fiscalização	✅ Sim
Fazer por conta própria com modelo pronto	❌ Não

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💡 Conclusão

Se você é dono de empresa, técnico de segurança ou mesmo curioso pelo assunto, saber interpretar a NR 1 é essencial. O PGR é mais que uma obrigação — é uma ferramenta poderosa para prevenir acidentes e garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Uso e Conservação de EPI

A NR-6 Equipamento de Proteção Individual em sua redação traz a necessidade de treinamento de Uso e Conservação de EPI, por parte da empresas a todos os seus colaboradores que necessitam utilizar EPI. Entre outras abaixo a redação da norma:

O treinamento deve ser registrado constando dos riscos relativos a cada EPI, suas limitações, seu uso adequado e o modo de conservação. Cada tipo de EPI tem suas peculiaridades que podem ser encontradas no Certificado de Aprovação - C.A. A empresa por parte do Técnico, Cipeiro ou Assessoria Externa deve passar todas as informações necessárias para que o trabalhador se beneficie da proteção máxima do EPI, utilizado. A conscientização deve ser acompanhada da fiscalização do uso para corrigir a falta de entendimento do trabalhador de qualquer detalhe que seja passado no treinamento. Os integrantes da CIPA e chefias devem ser treinados como multiplicadores do treinamento de Uso e Conservação de EPI e das formas adequadas de cobrança de uso dos EPIs.  

Abaixo um exemplo de treinamento de conservação de EPI

Conservação de EPI

NR-32 Segurança do Trabalho em Estabalecimentos de Saúde

A Segurança do Trabalho em Hospitais, Clinica Médicas, Consultórios Odontológicos, Laboratórios de Analises Clinicas, Serviços de Raio-X e Diagnósticos por Imagem e todos os outros Serviços de Atenção a Saúde devem além de atender as demais Normas Regulamentadoras (NR), devem observar a NR-32. Esta NR, traz obrigatoriedades que devem estar presentes no PPRA e PCMSO, tais como descrição dos locais de trabalho e acompanhamentos obrigatórios de saúde dos funcionários.

Devem ser observadas as seguintes obrigatoriedades:piso e paredes laváveis, lavatório, sabão liquido, toalhas de papel, lixeiras com tampa e com separação de lixo contaminado, além disso se houver uso de perfurocortante no local deverá haver embalagem especial para o descarte.

O controle de áreas de raio x, gases medicinais, de descarte de resíduos e de desinfecção de instrumentos também deverá ser observado. A NR também solicita treinamentos quanto aos riscos: biológicos, químicos, de limpeza e de uso de raio-X e afins.

Embora seja uma NR de 2005 ainda há estabelecimentos que precisam atender esta norma. Os profissionais que atuam neste segmento devem orientar os locais quanto a correta aplicação de NR-32, a fim de tornar o ambiente mais seguro e cumprir esta determinação legal.

  

FALTA DE CONHECIMENTO DOS RISCOS E EPI PROVOCA UM AUMENTO DE 30% DOS ACIDENTES DO TRABALHO NO SETOR DE HIGIENIZAÇÃO

A falta de treinamento e de equipamentos de proteção explica o aumento de 30%, em um ano, do número de acidentes envolvendo trabalhadores da área de limpeza, higienização e imunização de casas e empresas, segundo o delegado do trabalho de São Carlos, Antônio Valério Morillas Júnior. O levantamento dos acidentes foi feito pelo Sistema Único de Saúde.

Nos serviços de limpeza, alguns acessórios são fundamentais, como sapatos antiderrapantes, luvas, óculos e protetor auricular. “As empresas só fornecerem equipamentos e não treinam os seus trabalhadores. Não deixar o empregado consciente do uso e de trabalhar em local seguro, acabam resultando em acidentes graves e às vezes fatais”, explicou Morillas Júnior.

 

Alguns acessórios são fundamentais, como luvas,
óculos e protetor auricular.(Foto: Wilson Aiello)

Simeão Júnior dos Santos trabalha há mais de um ano em uma dedetizadora e usa vários equipamentos de segurança para evitar acidentes. Ele é consciente da necessidade, mesmo sendo desconfortável o uso do macacão em períodos quentes. “Eu não abro mão, porque é melhor sofrer agora do que depois”, disse.

O kit de segurança usado pelo dedetizador, conta com botas, um macacão impermeável, luvas e máscaras. A dona da empresa, Vitória Cabral, disponibiliza os equipamentos e o treinamento. “Eles são treinados a cada seis meses, onde aprendem a usar os equipamentos do modo certo”, afirmou.

Caso especifico
De acordo com o Ministério do Trabalho, nos casos das empregadas domésticas, não é responsabilidade do patrão dar treinamento, fornecer equipamentos de segurança ou pagar o tratamento médico.

Diaristas ou mensalistas têm direito ao afastamento remunerado em decorrência de acidente de trabalho. No caso das mensalistas, basta ter o registro na carteira de trabalho e o afastamento remunerado é feito desde o primeiro dia por conta da previdência social.

Falta de treinamento e equipamentos de proteção
explicam aumento de casos (Foto: Wilson Aiello)

Segundo o secretário-geral da Ordem dos Advogados do Brasil, Augusto Fauvel, no caso da diarista, ela só recebe o auxílio se tiver contribuído com o INSS como autônoma. Ela vai ter direito ao afastamento pelo auxílio-doença, porque a lei que regulamenta as domésticas restringe essa situação. "A pior diferença é a estabilidade, enquanto no auxilio-acidente o beneficiário tem estabilidade de doze meses depois que retorna ao trabalho. No caso do auxilio- doença, assim que ele voltar à atividade pode ser demitido”, explicou.

Novos direitos
Os novos direitos das empregadas domésticas ainda precisam ser regulamentados pelo Congresso Nacional. O projeto que está na Câmara dos Deputados cria uma contribuição para os patrões, que vai ajudar o pagamento de seguro acidente. O valor previsto é de 0,8%%. A votação ainda não tem data marcada.

fonte: G1 10/02/2014