A conscientização dos riscos de acidentes e doenças do
trabalho é o ponto de partida para se criar uma cultura de segurança e
prevenção dentro de uma empresa.
Porém um objetivo que parece simples de ser alcançado acaba sendo a maior dificuldade dos setores de Segurança do Trabalho nas empresas.
Palestras, treinamentos e diálogos diários de segurança não conseguem atingir plenamente seus objetivos. Dá a impressão de que o trabalhador resiste a todas tentativas de implantação de um trabalho mais seguro.
Porém um objetivo que parece simples de ser alcançado acaba sendo a maior dificuldade dos setores de Segurança do Trabalho nas empresas.
Palestras, treinamentos e diálogos diários de segurança não conseguem atingir plenamente seus objetivos. Dá a impressão de que o trabalhador resiste a todas tentativas de implantação de um trabalho mais seguro.
A
conscientização deve existir dos setores de maior hierarquia até os setores de
produção, de nada adianta exigir o uso de equipamentos de proteção individuais,
equipamentos de proteção coletiva e procedimentos complexos de controle de
riscos, se as chefias fecham os olhos para os trabalhadores que não tomam estes
cuidados.
Estas mesmas chefias consideram a Segurança do Trabalho como um empecilho para o cumprimento dos objetivos de produção da empresa e mesmo que não se dêem conta do fato, acabam sabotando a cultura de prevenção que a empresa tenta implantar.
Estas mesmas chefias consideram a Segurança do Trabalho como um empecilho para o cumprimento dos objetivos de produção da empresa e mesmo que não se dêem conta do fato, acabam sabotando a cultura de prevenção que a empresa tenta implantar.
O que deve
ser passado para os trabalhadores de todos os níveis da empresa é que a “Segurança
do Trabalho” faz parte do “trabalho”. Para um trabalho ser bem realizado o
mesmo deve ser de forma segura. De nada adianta uma produção elevada ao custo
de grandes taxas de acidentes, esse tipo de atitude tem um atraso de mais de
duzentos anos, pois retorna ao inicio da revolução industrial.
Os custos com acidentes do trabalho, passivo ocupacional gerado e gastos com a contratação e treinamento de novos funcionários não são levados em conta, pois se fossem realmente calculados evitariam prejuízos que para empresas pequenas podem causar a liquidação das mesmas.
Os custos com acidentes do trabalho, passivo ocupacional gerado e gastos com a contratação e treinamento de novos funcionários não são levados em conta, pois se fossem realmente calculados evitariam prejuízos que para empresas pequenas podem causar a liquidação das mesmas.
Somente
quando a Segurança do trabalho for encarada como parte do trabalho e não como empecilho,
será possível atingir os objetivos dos treinamentos definidos pelas Normas
Regulamentadoras. Quando o trabalho tiver como requisito também a Segurança do
Trabalho será mais fácil a conscientização para os riscos de acidentes e
doenças do trabalho.